Langsung ke konten utama

The Called of "Abee" . .

abee .  .
agak konyol memang dengan nama panggilan ini . .
yaa sang "empunya" nama saja terkadang merasa "keberatan" dengan panggilan ini . .
merasa ada hawa "masa lalu", "pelarian", dsb . .
namun yaa karena nama panggilan ini benar-benar dibuat dengan ketulusan hati, pada akhirnya si 'empunya' panggilan pun tidak mempermasalahkannya lagi . .

nama panggilan ini sebenarnya singkatan , dari kata "ayah" dan "bibee" , jadinya abee . . 
hehe entah, rasanya sangat nyaman saja kalo memanggil dia dengan panggilan ini . .

abee adalah salah satu hal yang sangat wajib aku syukuri di dunia ini . .
kehadirannya memang sangat berarti, dan tepat di setiap kondisi yang aku alami . .
kesibukan yang sehari-hari dijalankannya memang sangat menyita waktu yang kami miliki . .
bahkan kami pun sangat jarang bertatap muka, yaa selayaknya pasangan lainnya . .
kalo pasangan lainnya bisa bertemu setidaknya seminggu sekali, kami sebulan sekali . .
namun segala sesuatunya pasti ada hikmah dan manfaatnya . .
quality time saat bertemu pun menjadi sesuatu yang sangat kami manfaatkan .

ayah . .
why I called my boy as 'ayah' ?
kedengarannya memang sangat jauh melampaui keadaan berpacaran . . tapii . . 
i dont know exactly, but I feel that I have a relationship with a man who is older that his real ages . .
yaa, abee itu punya pikiran yang sangat "jauh" dan terkadang lebih dalam dibandingkan dengan laki-laki seusiannya . .
dia baru akan menginjak usia seperempat abad di tahun ini, namun pandangan hidupnya mungkin bisa dua kali lipat dari usianya . .
bukannya berlebihan, namun ya memang kenyataannya . .
dia juga sangat melindungi aku dan slalu berusaha untuk memenuhi kebutuhanku . .
terkadang aku merasa posisi Alm. Papaku bisa tergantikan oleh dia melalui perhatian dan caranya memperlakukan aku . .
so thats why I called him as 'ayah' . .

dan bibee . .
di sisi lain dari dirinya, abee juga kerap kali menunjukkan perilaku 'manja' nya kepadaku . .
terkadang,saat dia sedang merasa sangat lelah dengan pekerjaannya, dia kerap melepaskannya padaku . .
hehe , lucu . . dia itu satu2nya cowoku yang bisa sampai membuatku tertawa terbahak-bahak . .
meski terkadang suka buat aku kesal, tapi abee selalu berhasil mmbuatku trtawa saat aku sedang 'melow' . .
jadi, aku pun sangat merasakan bagaimana rasanya punya "cowok" , .
yaa itulah kenapa aku memanggilnya bibee . .

karena dua peran itulah, aku kemudian memanggil dia dengan sebutan abee . .
panggilan itu bukan hanya sebatas panggilan tanpa makna . .
harapku semoga hubungan yang aku jalani dengan abee pun pada akhirnya akan memberikan makna yang sangat indah bagi kehidupan yang akan kami jalani berdua di masa depan . .

i wish God really give u just for me . .
and with you, I will make a very beautiful life just like what we dreaming of in this time . .
amien . . 


















thanks God, I found you bee . .
love you . .


Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kaizen

Kunci sukses dari perusahaan Jepang bersaing di era globalisasi saat ini adalah karena mereka menerapkan konsep kaizen di setiap pergerakan bisnisnya. Jika diterapkan secara utuh dan konsisten, kaizen bisa mengantarkan organisasi menuju puncak kejayaan. Di bawah ini, saya akan mencoba untuk memberikan penjelasan mengenai konsep kaizen yang sudah sangat terkenal ini.  Imai (1986) menjelaskan bahwa kaizen merupakan salah satu pendekatan budaya yang berasal dari negara Jepang dengan tujuan untuk melakukan perbaikan secara berkelanjutan dalam budaya kerja. Kaizen adalah improvement yang dilakukan secara berkelanjutan oleh semua anggota dalam organisasi baik dari level manajer sampai karyawan biasa. Strategi kaizen merupakan hal yang sangat penting dalam konsep manajemen negara Jepang. Kaizen lebih mengutamakan pada process-oriented dibandingkan result-oriented. Jadi, segala hal yang berhubungan dengan pekerjaan harus disempurnakan terlebih dahulu sebelum memperoleh hasil yang ...
1 komentar
Baca selengkapnya

Tingkah Laku Inovatif

Definisi Tingkah Laku Inovatif.. Semakin bertambahnya persaingan di dunia bisnis saat ini menuntut organisasi untuk melakukan inovasi guna kepentingan perubahan dalam bertahan dan berkompetisi. Inovasi dalam sebuah organisasi dapat terjadi jika organisasi memiliki karyawan dengan tingkah laku inovatif yang tinggi. Karyawan yang berinisiatif untuk melakukan inovasi pada organisasinya memang dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap efektivitas organisasi (Ancona & Caldwell; Amabile; &Kanter dalam Nindyati, 2009). Scott dan Bruce (dalam Carmeli, Meitar, & Weisberg, 2006) juga menemukan bahwa tingkah laku inovatif yang dilakukan oleh individu merupakan pondasi bagi high performance sebuah perusahaan. Ditambah lagi, karyawan yang produktif pada saat ini adalah karyawan yang termasuk ke dalam generasi Y. Karakteristik khusus dari generasi Y ini adalah keinginan melakukan inovasi. Keberhasilan dari hal ini adalah adanya tingkah laku yang nyata untuk mewujudkan inovas...
1 komentar
Baca selengkapnya

Budaya Organisasi

Perusahaan Jepang, baik yang ada di Indonesia ataupun luar negeri terkenal sangat unggul dan termasuk cepat dalam mencapai tangga kesuksesan, karena menggunakan pendekatan adaptasi budaya dalam penjualan produknya. Keunggulan kompetitif produk Jepang adalah budaya organisasi yang akan menjadi “key-drivers. Budaya organisasi adalah “soft side,” sedangkan bagian “hard side” meliputi struktural, sistem produksi, teknologi, dan desain. 1. Pengertian Budaya Organisasi Schein (dalam Munandar, 2001) menjelaskan bahwa budaya organisasi terdiri dari asumsi-asumsi dasar yang dipelajari, baik sebagai hasil memecahkan masalah yang timbul dalam proses penyesuaian dengan lingkungannya, maupun sebagai hasil memecahkan masalah yang timbul dari dalam organisasi. Schein (dalam Munandar, 2001) juga menjelaskan bahwa budaya organisasi terdiri dari 3 tingkat. Pertama , adalah perilaku dan artifact, terdiri dari perilaku yang dapat diamati. Kedua adalah nilai-nilai, terdiri dari pola-pola perilaku yang ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya